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申請條件
● 持有土地（農地、建地）持分可。
● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。
● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。
● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
林明彥補充說，"我們最大的優勢還是專業的管理，團隊的包容性很強。"文化上的包容性，是新加坡企業的特點。
在另外一傢有超過200年歷史的英資背景公司--太古地產，一位新加入的員工感慨說，那些在太古工作超過20年的員工，"在變化如此大的社會中，還能在一傢公司工作20年，簡直不可思議。"她說。但在太古，除瞭薪酬和福利之外，她的直觀感受是，這是一傢比較公平的公司，並不是隻有英國人才有機會。
一位已經離職並加入其他房地產龍頭企業的前凱德基層員工評價說，凱德提供的薪水在行業中隻能算是中低水平。但仍有人在這裡一幹就是幾十年。
新上任的凱德商用首席執行官廖茸桐在凱德集團工作瞭20年。在他看來，員工看重的不單單是薪酬，更重要的是機會和發展。比如凱德每個員工每年必須要滿足40個小時的培訓。凱德集團不僅有住宅，也有商業綜合體、酒店式公寓，員工可以學習不同的知識體系。凱德在不同的國傢，有不同的項目，員工可以到不同地方學習。"這傢公司的治理標準很高，管理比較科學，會有很多專業人士幫助你學習。"廖茸桐說。
新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-20/09204602246.shtml
內容來自sina新聞
有125年歷史的香港置地(Hongkong Land)，公司行政總裁彭耀佳在接受21世紀經濟報道記者采訪時很自豪地說，每年的周年晚宴都有許多拿20年金牌、30年金牌的員工，很多同事從第一份工作到最後一份工作都是在香港置地；一些同事中途加入，此後也不再離開。"我們希望做一個有良心的企業，無論是在香港還是在內地。"
唯有有競爭力的公司才能夠提供較高的薪酬，但薪酬對於員工並非決定性因素。有230年歷史的房地產咨詢、代理公司--仲量聯行，一位為之工作超過8年的員工對21世紀經濟報道記者說，她喜歡這傢企業的公司氛圍、企業文化，這傢公司真的是在用心培養員工。員工不會因為別的咨詢公司提供略高一點的薪水，就輕易跳槽。
調整帶來的另一種反映是人事震蕩。2013年上任的凱德集團總裁林明彥表示，通過調整給不同的人帶來瞭不同的機會。另外，第二梯隊、第三梯隊的人才已經湧現。
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每年，《財富》雜志都會發佈"最佳雇主100強"名單。2014"美國100傢最適宜工作的公司"排行榜，谷歌連續第三年問鼎冠軍，SAS、波士頓咨詢分列二、三名。
2013年，谷歌共收到1294784份求職申請，平均每月都有超過10萬人申請谷歌的職位。谷歌的股價去年就漲到瞭1000美元以上，對於谷歌員工來說，這是一項大福利，因為所有的谷歌員工都持有公司股票。
除瞭谷歌以外，多傢上榜公司對員工關懷備至的福利也為企業界樹立瞭新的榜樣。比如SAS軟件公司，其總部設有醫療中心，為七股區二胎借款所有員工及員工傢屬提供醫療服務。
當然，離開並不等於"否認"。11月9日，凱德集團進入中國20周年慶典現場上，鬱亮和萬科高級副總裁毛大慶悄然出現在人群中，而毛大慶曾在凱德任職14年後轉投萬科，毛大慶在許多公開場合都表示萬科正在學習凱德的一些做法。正在推行事業合夥人制的萬科，服務萬科20年的副總裁肖莉近日與之揮別，充滿深情的離職信裡面透露著不舍和贊賞。
我們想知道，中國房地產行業的最佳雇主應該是怎樣的？
順便八卦一下，公開資料顯示，林明彥從凱德集團領取的薪酬總值為397萬新元(1新加坡元約合4.7元人民幣)。不過，他在2013年的薪酬還未能進入新加坡企業薪酬榜的前5位。根據上市公司年報，2013年新加坡企業薪酬最高的是星展銀行行政總裁高博德， 920萬新元。可供比較的是，萬科總裁鬱亮2013年稅後年薪為861萬元人民幣。
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另一方面，林明彥認為，與傢族企業最大的不同在於，凱德是上市公司，雖然大股東有很大的影響力，但沒有絕對的話語權。管理團隊很專業，會顧及到股東利益。傢族企業則是大老板說瞭算。
中國最大的外資房地產企業--凱德集團，過去兩年裡，內部經歷瞭大震蕩。它將原有的8個業務部門精簡為4個，並將兩個上市公司私有化，重新調整為集團的業務部門。
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