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動感求職信息化助解大學生就業迷局
本報記者薛娟“目前"動感求職"萬企校園行活動已相繼在武漢、西安、重慶、大連、杭州等地舉辦，年底之前還將陸續在上海、廣州、南京、北京等一線城市舉行。”日前，動感求職相關負責人戴海濤在接受中國經濟時報記者專訪時透露，2014年大學生就業形勢不容樂觀，目前還看不到企業端有爆發式的人才需求增長。然而，據教育部統計，2013年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人，高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，被認為是“史上最難就業季”。以信息化手段應對近年來，大學生就業已成為社會關註的焦點，也是政府高度重視的民生問題。2012年8月，針對大學生就業信息服務市場魚龍混雜的現狀，基於自身資源和技術優勢，中國移動搭建瞭“動感求職”大學生就業信息公益平臺。此前，在就業服務領域，中國移動已通過“務工易”、“務工熱線”等方式，積累瞭以信息化手段促進就業的經驗。“動感求職打破瞭傳統"簡歷匹配崗位"模式的束縛，建立起以"大學生與企業交互"為核心的職場社交圈，為企業和大學生打造專向人才定制平臺。”戴海濤表示。一方面，動感求職聯合政府部門及企業，通過12582熱線、在線招聘、動感求職短彩信及APP客戶端等信息化手段，向在校大學生和招聘企業提供實時就業資訊、實習對接等服務；另一方面，針對大一到大四，研一到研三的同學，動感求職提供全程職業規劃指導，幫其提前瞭解職場需求，有效進行職業規劃，從而逐步彌合企業需求與大學生缺乏職業規劃、實戰經驗不足之間的矛盾。“目前，很多應屆畢業大學生留給企業的印象是：與工作相關的能力遠遠達不到崗位的最低要求，但大學生的期望值又高於企業的標準。”戴海濤說。據瞭解，經過不斷完善，目前動感求職已初步建成企業與大學生之間持續、長久的交互機制，為全國數百萬大學生提供就業服務。現場互動促進“快速配對”數據表明，校園招聘會是大學生找工作的首選途徑之一。在以信息化手段應對“史上最難就業季”的同時，動感求職還在校園招聘會上采取創新招數。“"動感求職"萬企校園行九大城市大型專場雙選會均有由資深職業顧問、人力資源管理專傢、職場成功人士、法律專傢等組成的"就業指導大使團"現場為應聘學生提供簡歷分析、面試經驗、職業規劃、勞動法咨詢等一對一的就業指導。”戴海濤表示，目前招聘企業認為大學生亟須提升的競爭力是“清晰的職業規劃和專業技能”，而大學生普遍對自己的就職方向、職業規劃、自身能力等方面的認知非常模糊。此外，中國移動還聯合產業鏈合作夥伴和企業，在每場雙選會現場設置“名企崗位定向篩選專區”，選擇50—70個該類型崗位，為每個崗位選拔5—10名候選人。“在幫助大學生就業問題上，中國移動希望聯合產業鏈上下遊的企業一起去推動。”戴海濤說。建立類淘寶公益就業平臺動感求職近期在西安、重慶、大連三地針對學生端的實習就業調查結果顯示，90%的大學生認為實習、實踐經歷對就業有輔助作用，50%的大學生通過求職類網站找到實習機會。同期，動感求職在西安、重慶兩地針對企業端的實習就業調查結果顯示，55%的企業經常開展實習生項目，56%的企業開展實習生項目是為瞭進行人員儲備。針對這一調研結果，戴海濤表示，未來動感求職希望建成類淘寶平臺，讓被實習企業和參與實習的大學生在平臺上進行交互、公開打分，建立信用評價體系，從而讓大學生和企業能夠更清晰透明地進行雙向選擇。“目前求職招聘類網站都是做就業這最後一塊，動感求職希望將產業鏈條前置，通過在線教育、微課程培訓、校企合作教育等強化大學生的實習實踐經歷，改變大學生的就業模式。”戴海濤認為，動感求職設想中的目標與現有的教育體制仍存在一定矛盾，但合作教育是美國高校通過職業實踐提高學生綜合能力的一條有效途徑，未來中國或將也能實現。
新聞來源http://news.hexun.com/2013-11-26/160025467.html
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